公司附屬公司制定了《中方員工崗位聘用管理辦法》，規(guī)範(fàn)中方員工的聘任管理工作, 形成擇優(yōu)聘用、量才適用、人盡其才、任人唯賢的選人用人機(jī)制。制度中列明堅(jiān)持「公開、平等、競爭、擇優(yōu)」的招聘原則,招聘及聘用的流程、聘用人員的權(quán)利及職級(jí)晉升的管理等，員工均有晉升空間, 且我們會(huì)根據(jù)其年度績效考核結(jié)果，每年年末對(duì)員工開展壹次級(jí)內(nèi)浮動(dòng)考核及調(diào)整。

附屬公司制定了《中方員工崗位聘用管理辦法》, 規(guī)範(fàn)中方員工的聘任管理工作, 形成擇優(yōu)聘用、量才適用、人盡其才、任人唯賢的選人用人機(jī)制。制度中列明堅(jiān)持「公開、平等、競爭、擇優(yōu)」的招聘原則, 招聘及聘用的流程、聘用人員的權(quán)利及職級(jí)晉升的管理等，員工均有晉升空間，且我們會(huì)根據(jù)其年度績效考核結(jié)果，每年年末對(duì)員工開展一次級(jí)內(nèi)浮動(dòng)考核及調(diào)整。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,若員工主動(dòng)申請(qǐng)離職, 則需提交由其簽字的書面辭職申請(qǐng)給所在單位負(fù)責(zé)人，人力資源部則辦理後續(xù)離職手續(xù)。若員工因合理理由被辭退, 人力資源部會(huì)提前壹個(gè)月通知其本人或發(fā)放壹個(gè)月工資(崗位工資補(bǔ)償金)後即辦理離職手續(xù)。

公司根據(jù)所在國家(地區(qū))法律法規(guī)的規(guī)定, 確保員工工作時(shí)數(shù)不超過法定工作時(shí)數(shù)。除法定節(jié)假日外, 我們亦為員工提供包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期，亦為員工提供加班、夜班、高溫補(bǔ)貼，還壹步提升員工福利水平，保障員工的合法權(quán)益及促進(jìn)工作生活相平衡。

公司認(rèn)為維持雇員多元化、堅(jiān)守平等對(duì)待和反歧視的原則是雇員管理的根本。我們相信唯有建立公平合理的人才管理體系，才可以鞏固公司的可持續(xù)發(fā)展, 公司持續(xù)推進(jìn)「人才國際化與關(guān)地化」戰(zhàn)略的實(shí)施，對(duì)不同國籍、種族、性別的員工壹視同仁, 以誠相待, 尊重外籍員工的文化和習(xí)俗。我們更會(huì)優(yōu)先向贊比亞和剛果(金)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì), 提高公司本地化員工占比。為了保障雇員得權(quán)利, 中色非洲礦樂已與運(yùn)營所在地多家行業(yè)工會(huì)簽訂了認(rèn)可協(xié)議，保證每位員工均可得到合理的對(duì)待，切實(shí)維護(hù)全體員工的合法權(quán)益。